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       近日，集團董事長翁南道對2011頤高全國新員工進行專題演講培訓，演講的主題為 “激情與夢想”，共計142人通過會議現場及遠程視頻參與本次培訓。

       翁總從個人創業經歷出發，對頤高13年來的發展歷程進行了系統有序的介紹，闡述了頤高集團在行業內占據的地位，發展過程中遇到的挑戰和機遇，也對未來企業發展戰略進行了展望。

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培訓中， 翁總就頤高現狀結合“居安、創新、生存“三個觀點，對數碼連鎖和頤高創業園兩大主營業務進行了細致的解讀。翁總提出數碼連鎖在大環境制約的情況下，要進行創新，唯有創新才能走得更遠，如目前在進行的創新項目有統一收銀、精品賣場和電子商務三大類。翁總還介紹了創業園項目，包括創業園建立的宗旨、核心內容、項目發展情況、各地創業園項目等。

最后翁總提出“快樂工作”的觀點，說要讓激情和夢想相結合，才能在工作中釋放巨大的能量，實現自我價值。

翁總的培訓也得到了公司新員工的熱烈響應，大家紛紛在集團博客上發布自己的感想。

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保定頤高數碼廣場  楊松林

翁總提起面對競爭日益加劇的現在同一個賣場中同樣產品會出現多家商戶銷售的情況。商戶的利潤在今天的大環境下正在被擠壓，中關村的電子產品銷售已經形成了拉客的方式。而如何沖破這個銷售的瓶頸顯得很重要，頤高的部分店鋪實現了統一收銀模式是一種創新，有助于創造更好的購物體驗。已經形成銷售模式的突破，以實現共贏的局面。

雞蛋不能放在一個籃子里。意味著我們商業地產不局限于某一個行業。在電子產品層出不窮同時電子商務日益火爆的今天，能夠在商業上創造出自己的特色是很必要的。不能追隨別人的腳步，差異化經營走出自己的特色就為將來的出色奠定了基礎。

如果把自身資源統籌一下，將賣場的商業運營模式逐步推衍成集眾多品牌體驗店為一體的連鎖體驗店商場，然后將自身地產資源實現分散，單體店鋪規模稍縮小，數量提高，加大覆蓋面，實現資源的更加優化的配置（當然實現如此的過程或許會出現意想不到的困難）。同時配合我們的頤高數碼廣場網上商城實現現實體驗店與電子商務的完美結合應該不錯吧？

數碼連鎖浙江一區企劃部  盧哲

數碼連鎖是頤高發展到今天的基石，但同時也在激烈的競爭中受到極大的考驗，而創業園將成為頤高創新模式的新旗幟繼續頤高人前進。

商業模式很重要，如果把模式看作一個產品，一定要關注這個產品能否順應時代潮流，是否迎合消費者需求，要在大環境下去衡量和創新。

杭州頤高旗艦廣場市場管理部  陳波

一個企業要發展要長久立足，必須創新，必須改革。

于我的崗位而言，我覺得作為一個樓層經理如果只注重商場的形象管理和人員管理那是不合格的，還必須學會品牌的管理。了解產品知識，掌握本行業的發展趨勢，有利于在遇到專業性客訴時能夠有效及時的處理問題，保障雙方的利益；有利于與商家更好的交流，適時的提供可行性建議，使商家能夠信任你；也有利于商場在發展過程中，提供相對專業的創新想法，使得商場能夠快速，穩定，健康的發展。我們可以階段性的對樓層經理（特別是相對年輕的，希望晉升的員工）進行考核，加強對品牌知識的積累與運用。

杭州頤高數碼廣場市場管理部  柳申文

通過培訓對公司的發展歷程和發展方向有了全面清晰的認識和理解。

只有不斷創新、不斷改革、不斷尋求新的突破，才能達到更高的高度，走的路才能更寬更遠。年輕的頤高未來是無限的，我很高興能成為頤高的一份子，能見證頤高以后的成長，為頤高的未來獻出自己一份微薄的力量。

龍城商業商業分公司  樊俊杰

通過培訓我發現世界上從來就沒有簡單的事情。因為我們應該想的是怎樣把簡單的事情做到最好，怎樣最高程度實現自己的價值。就像翁總和我們講的：“我相信你們每一個人都能勝任自己的崗位，但重點是你怎樣做好它。”或許，這正是作為新員工的我們現在應該去思考和實行的。

億茂科技浙江億茂客戶部  張光路

翁總從一個小小的電腦店，到之后的高新電腦城，再之后的頤高創業園，我從翁總身上看到了一個人由平凡走向成功的輝煌，雖然我不知道翁總他在這段路程中經歷了多少困難和艱辛，但我知道，每個人的付出必定會有回報，想讓自己的人生豐富多彩，就必須得讓自己很清楚的認識自己現在的“處境”，然后一步一個腳印的朝著自己的目標前進。

龍城商業商業分公司餐飲部  劉瑞

翁總富有激情的培訓令每一位新員工都受到極大的鼓舞。我感覺自己的內心因此而變得豐盈，未來的方向也更明晰，希望希望翁總能為我們提供更多這樣學習成長的機會！

西安頤高電腦城運營部  馬妮

人的一生就像一次長途旅行，有許多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著美好的希望和從零開始的心態，我有幸加入到頤高集團，并有幸參加了這次寶貴的培訓。

       希望自己能在頤高提供的這么好的平臺上，把握機遇，做好自己的工作，鍛煉自己，同時也用自己的勤奮努力來回報公司，實現雙贏。

頤高商城   陳運利

       “水不流則腐，人不進則退”。

這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標。

數碼連鎖東南億茂億茂傳媒  池進海

翁總告訴我們工作要開心，也要讓自身能力的不斷增值。品牌價值的內涵來源于企業的沉淀。是靠點滴堆積出來的。

頤高商城  黃何濤

對于一個企業來說，企業的生命線掌握在公司的決策人手里，只有他的戰略方針正確了，才能引導公司走向合適的發展方向，這點我很看好。只要有想法有創新意識，頤高會是一個年輕人很好的發展平臺，在頤高將會有很多發展的機會。